鸿福实业发展有限公司总经理 梁锦枝

    创业难，守业更难。鸿福实业发展有限公司今天的事业，源于20年前的鸿福创业者持续坚强的创业信念，他们的艰苦努力，辛勤付出，成就了鸿福的今天，今天会变成昨天；旧的不是新的，新的也会变旧。鸿福公司如今面临着第二次创业，实现企业质的飞跃。我们需要在鸿福公司，从上至下，提倡创新精神。
     事业需要创新，努力才会成功。这一点，不论是对鸿福公司而言，还是对每一位鸿福的员工来说，都是永远不变的主题。饮食、娱乐服务行业，以及酒店业的市场形势不断发展更新，竞争日益激烈，如果我们的经营观念、服务方法、员工素质等没有跟上时代的发展，那么，我们就会被人抛在身后，也将失去顾客的青睐。鸿福实业发展有限公司在娱乐服务行业积累了许多相关经验，管理严格有序，条理制度明晰，并与广大消费者建立了长期的友好感情，这些都是我们的优势；但是，另一方面，有了经验不等于永远的成功，要使企业保持长盛不衰的魅力，关键是要重视学习，才能不断提高。
     鸿福城这一良好的经营模式，可谓鸿福公司的一个成功发展典范。正因为我们注重人才，严抓管理，才使鸿福城能够广采众家之长，融大众饮食、风味小吃、家庭宴席、体闲购物康体娱乐等等众多功能于一身，开创了服务行业的一种全新格局，取得了极大的成功。创新，给我们的企业带来财富；创新，又使鸿福的行业地位向前迈出了大步。
     前一段时间，我们发现鸿福公司的中高层管理人员中出现了一些“小进则安，小富则满”的苗头，一些取得成功，事业小有所成的管理人员，忽视学习，没有提高，从而导致在具体工作中出现这样那样的失误，影响了鸿福实业发展有限公司的发展。针对这种情况，鸿福公司进行了一次大规模的、彻底的民意调查，让员工对现有管理人员进行测评、提意见、讲问题，对管理人员起到积极有效的鞭策作用。
     在公司总办的全力发动下，目前鸿福公司正全面开展员工素质教育活动，鼓励员工在工作中不断开拓进取，勇敢面对困难、挫折与挑战。我们相信，在大家的共同努力下，鸿福公司及其下属各企业，必将在新世纪，开创经营新局面，取得更大的成功！